Arbeidsdeskundig onderzoek
Is de werknemer van uw opdrachtgever langdurig afwezig of verminderd inzetbaar door medische problematiek? Dan kan onze arbeidsdeskundige een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren. Dit onderzoek vindt meestal rondom een jaar van (gedeeltelijk)verzuim plaats. De deskundige beoordeelt de huidige situatie en de te verwachten situatie in de toekomst. Zij geeft advies met de ‘menselijke maat’ en de sociale wetgeving als leidraad.
Ons doel is om met behulp van u, de werknemer en de werkgever antwoord te krijgen op de volgende vragen:
- Is het eigen werk voor de werknemer (gedeeltelijk) geschikt?
- Is het eigen werk geschikt te maken door middel van aanpassingen in de functie?
- Is er binnen de eigen organisatie ander werk dat aansluit bij de mogelijkheden?
- Moet er buiten de eigen organisatie naar passend werk voor de werknemer worden gezocht?
Het onderzoek verloopt volgens de richtlijnen van de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA). U ontvangt na het onderzoek van ons een uitgebreid rapport zodat u en uw opdrachtgever een volgende stap kunnen zetten.
Psychotechnisch onderzoek
Een onderdeel van een traject kan een psychotechnisch onderzoek zijn. Heeft uw opdrachtgever binnen zijn bedrijf een andere functie die eventueel geschikt is voor zijn werknemer dan gebruiken wij dit onderzoek als een beperkt assessment. Daarnaast nemen wij een psychotechnisch onderzoek af bij het Spoor 2 traject.
Een psychotechnisch onderzoek geeft de werknemer en ons inzicht in zijn/ haar capaciteiten, competenties en interessegebieden. Ook kijken we naar de drijfveren, de weerbaarheid en de persoonlijkheid van de werknemer.
De werknemer ontvangt van Laborum de testen digitaal en kunnen thuis worden gemaakt. De resultaten van de testen bespreken we eerst met de werknemer. Daarna ontvangt u, indien de werknemer daarmee akkoord is en de werkgever desgewenst een rapportage. Het doel van het onderzoek is om uit te vinden welke weg de werknemer het beste kan bewandelen naar een toekomstige loopbaan en wat de ontwikkelingsmogelijkheden zijn binnen een re-integratietraject.
Haalbaarheidsonderzoek
Het volgen van een Spoor 2 traject is een wettelijke verplichting. De arbeidsdeskundige van Laborum kan echter, na onderzoek, geen mogelijkheden zien om de werknemer terug te laten keren naar zijn huidige werkplek. Maar ook dat andere kansen op de arbeidsmarkt twijfelachtig zijn.
De re-integratiedeskundige toetst dan door middel van een haalbaarheidsonderzoek of het inzetten van een Spoor 2 re-integratietraject überhaupt haalbaar en realistisch is. Het haalbaarheidsonderzoek geeft u een onderbouwd ‘ja’ of ‘nee’ of een re-integratietraject kan worden ingezet. Indien de conclusie is dat een alternatief op de vrije arbeidsmarkt niet tot de mogelijkheden behoort, heeft u een onderbouwd verslag ter beschikking wat is opgesteld door een onafhankelijke re-integratiedeskundige. U kunt deze gebruiken ter onderbouwing bij een aanvraag van een Deskundigen Oordeel (DO) bij het UWV of bij een vervroegde WIA aanvraag.
Spoor 2 traject
Het is niet altijd mogelijk om een werknemer terug te laten keren naar zijn huidige werkzaamheden of naar ander (aangepast) eigen werk bij uw opdrachtgever (Spoor 1). Lukt dat niet dan start een traject waarmee Laborum naar mogelijkheden zoekt bij andere werkgevers. De wetgever spreekt hier over een ‘Spoor 2 traject’.
Bij een Spoor 2/ outplacementtraject begeleidt Laborum een werknemer naar werk bij een andere werkgever.
Onze re-integratiecoach start het traject met een kennismakingsgesprek met de werknemer. We bespreken het plan en de stappen die we gaan doorlopen. Daarna ontvangt u een offerte.
Tijdens het traject zetten we een psychotechnisch onderzoek in en bespreken we de onderzoeksresultaten. Vervolgens biedt Laborum gedurende het hele traject de werknemer gerichte en effectieve ondersteuning en begeleiding bij:
- de zoektocht naar de gewenste en passende werkrichting
- het actief zoeken naar vacatures en inzetten van een mogelijk eigen netwerk
- individuele coaching en onderhouden van wekelijks contact
- het maken van een CV en het schrijven van sollicitatiebrieven
- het trainen van sollicitatievaardigheden en het voorbereiden op een sollicitatiegesprek
- het informeren van een nieuwe toekomstige werkgever over de mogelijkheden van subsidies en regelingen
Laborum houdt tijdens het traject regelmatig contact met alle betrokkenen. Alle activiteiten en rapportages zijn in de lijn van de UWV vereiste procedures.